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人員上崗

實驗室要建立內部授權上崗考核制度。

就是說人員上崗需要實驗室授權，授權的前提是人員考核合格，考核的方式有很多，實驗室根據(jù)自己的情況來定，比如考試，實操打分等

崗位設置

崗位設置最好根據(jù)實驗室開展的檢測類別進行設置

如：原子吸收崗、容量分析崗、重量分析崗、氣相色譜-質譜崗、致病菌檢測崗等。

特定崗位需要資質

從事特殊檢測項目的人員應當符合相關法律法規(guī)的要求的資質。

比如：輻射、基因檢測，無損檢測等需要相應的特定資質

實驗室技術和管理人員要掌握的知識

1）熟悉相關法律法規(guī)

2）質量管理體系要求

3）檢驗標準及方法原理

4）實驗室安全與防護

5）掌握檢測操作技能

6）質量控制方法

7）計量和數(shù)據(jù)處理方法。

人員培訓要求

1）實驗室年初人員培訓計劃，培訓計劃可以在實施的過程中適當調整

2）保留相關的培訓記錄

3）人員培訓的有效性評價要結合人員監(jiān)督、內外部質量控制、記錄報告核查等方式進行。

實驗室共用母公司的資源要求

當實驗室母體公司的部門為實驗室提供相關技術、支持服務時比如母體實驗室為實驗室抽樣、給實驗室制備樣品，幫實驗室采購物品。

這種情況下，實驗室需要做如下的工作：

1）實驗室應確保相關母體公司相關人員的能力，比如母公司人員給實驗室

制備樣品，實驗室需要保證母公司制樣人員的能力。

2）對提供支持的母公司人員的工作質量進行監(jiān)督，比如母公司人員為實驗室采樣，實驗室要定期對母公司的采樣人員進行監(jiān)督。

3）為母公司支持人員編制相應的作業(yè)指導文件。

人員檔案要求

實驗室人員的技術檔案應包含人員從事檢測工作開始至今的技術成長過程，包括以下內容：

1）學歷

2）專業(yè)資格

3）技術能力考核

4）培訓

5）工作經驗

6）崗位變動

7）相關授權

8）被監(jiān)督的記錄

9）含授權和/或能力確認的日期

人員技術檔案應確保每年信息更新。