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勞務(wù)派遣人員可以在實(shí)驗(yàn)記錄上簽字嗎

1問題

在我國，有的實(shí)驗(yàn)室采用勞務(wù)派遣的方式聘用員工。

勞務(wù)派遣人員能否擔(dān)任檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)的技術(shù)負(fù)責(zé)人？能當(dāng)實(shí)驗(yàn)室的檢測員嗎？可以在原始記錄上簽字，可以在報(bào)告上簽字嗎？

2CNAS-CI01的解釋

CNAS-CI02：2015（ISO17020），有進(jìn)一步解釋：

“有”應(yīng)該被解釋為“雇有”或者“簽訂合同”。

但還是沒有進(jìn)一步解釋“雇有”和“簽訂合同”的具體形式，

這是因?yàn)楦鹘?jīng)濟(jì)體對(duì)雇傭關(guān)系和勞動(dòng)合同有不同的法律解釋和行政要求。

3根據(jù)勞動(dòng)法解釋

根據(jù)我國法律，“勞務(wù)派遣”是簽訂“勞動(dòng)合同”的形式之一，被許多企事業(yè)單位廣泛采用。

那么，勞務(wù)派遣人員能否擔(dān)任檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)的技術(shù)負(fù)責(zé)人或檢測員呢？

2015版《勞動(dòng)合法》第六十六條有如下規(guī)定：

勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。

勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

勞動(dòng)法規(guī)定的：

臨時(shí)性工作崗位：是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；

輔助性工作崗位：是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；

替代性工作崗位：是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。

4結(jié)論

技術(shù)負(fù)責(zé)人、檢測員是實(shí)驗(yàn)室的關(guān)鍵崗位。再強(qiáng)調(diào)一遍，是關(guān)鍵崗位?。?/span>

因此，根據(jù)我國勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣人員不能滿足擔(dān)任檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)技術(shù)負(fù)責(zé)人的職位，也不可以擔(dān)任檢測人員，更不能在原始記錄和報(bào)告上簽字