2021年底述職答辯的時候，我提出了可靠性工程師的能力構(gòu)成，希望以此識別自身缺點，針對性提升自己的能力。
總體來說，我把可靠性工程師應(yīng)具備的能力分為三類：可靠性工程專業(yè)能力、專業(yè)領(lǐng)域能力以及可靠性工作管理能力。
可靠性工程專業(yè)能力又分可靠性工程直接相關(guān)的專業(yè)，如可靠性設(shè)計，可靠性試驗，預(yù)計等等，就是最基本的可靠性專業(yè)的內(nèi)容。另外一方面是質(zhì)量管理方面的知識，如抽樣檢驗，SPC，質(zhì)量改進(jìn)等等。我是2018年轉(zhuǎn)崗開始做可靠性，2019年補了可靠性工程專業(yè)的知識，經(jīng)過2020年的實戰(zhàn)及自省，2021年重點去補了質(zhì)量管理方面的知識。
我對可靠性工程專業(yè)能力的看法是要窄頻譜，深振幅。意思是不需要同時深入那么多全面的可靠性知識，但要深入在一個領(lǐng)域，例如說非常擅長可靠性設(shè)計，或者可靠性試驗，就是要在一個領(lǐng)域研究得特別透。比如我看一些公眾號，就是特別的聚焦在FMEA這一個工具上。可靠性工程師要精通工具的應(yīng)用。
專業(yè)領(lǐng)域能力，也分兩大塊，一是行業(yè)，例如我們做家電，再細(xì)分，做的是凈飲行業(yè)。做可靠性，一定要懂行業(yè)的知識，要懂產(chǎn)品。另外一個是按技能領(lǐng)域，如結(jié)構(gòu)，電控等等，這個大家就很熟悉，而職位設(shè)置上，大多數(shù)公司也確實是有分的?？煽啃栽u審，必須得懂這些，不然發(fā)現(xiàn)不了問題，沒法以理服人。
我對這類能力的看法，是需要寬頻譜，均振幅+深振幅。寬頻譜，不僅懂這個行業(yè)的知識，還知曉其他行業(yè)的知識。因為可靠性里經(jīng)常我們會問行業(yè)有沒人用，其他行業(yè)有沒人用。這一點上，我是用微信公眾號來學(xué)習(xí)，多關(guān)注一些不同行業(yè)的公眾號，能看到一些有意思的事情。
然后是謀生的專業(yè)，首先在自己擅長的專業(yè)上要深振幅，例如做結(jié)構(gòu)的，很懂結(jié)構(gòu)的知識體系，材料，工藝，模具等等結(jié)構(gòu)相關(guān)的知識都都要很了解。然后是要均振幅，要去了解，知道一些其他專業(yè)知識。例如電控，電器，性能等等。深入了解，不被忽悠。這樣評審的時候，才能更好的識別問題，幫助工程師在前期解決。這是我為什么去補全自己的知識結(jié)構(gòu)的原因。
最后一個是可靠性管理方面，要寬頻譜，均振幅。管理，跟人相關(guān)，跟自己和他人相關(guān)。所以既有對管理自身的要求，又有管理他人的要求。自身方面如規(guī)劃能力，應(yīng)變能力，創(chuàng)新能力等等；與人相關(guān)，如溝通能力，團(tuán)隊協(xié)作能力等等。這一點上，很感謝我的領(lǐng)導(dǎo)卉姐、倩姐，今年又有機會學(xué)習(xí)了一些管理的課程。
還有一點我要單獨拎出來講的是人才的培養(yǎng)。人才培養(yǎng)是管理中的重要事情。首要的是對未來可靠性工程師的培養(yǎng)，這點是在2019年就已經(jīng)意識到的事情。但我認(rèn)為不應(yīng)該局限在對可靠性人員的培養(yǎng)上，價值鏈相關(guān)人員都可以是培養(yǎng)對象，因為品質(zhì)這個事情，涉及價值鏈方方面面，價值鏈能力的提升，就是品質(zhì)在提升。
出來工作，大部分人都是希望有成長，能得到提升改變。這也是我愿意去分享一些方法、知識的原因。
根據(jù)掌握上述能力的多少，我把可靠性工程師分為普通，優(yōu)秀，卓越，超群絕倫四個等級。具體的構(gòu)成如下：
自我認(rèn)為目前處于優(yōu)秀級別，努力朝超群絕倫級別奮斗。
每個人都有自己的時區(qū)，不急不躁，我還有足夠時間去積累提升。謹(jǐn)以此文自勉。
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