1、從組織結(jié)構(gòu)和管理上保證公正性
組織結(jié)構(gòu)上：
實(shí)驗(yàn)室活動(dòng)應(yīng)不受其他部門（如生產(chǎn)部門、業(yè)務(wù)部門）的影響，體現(xiàn)在組織結(jié)構(gòu)圖上，則要求實(shí)驗(yàn)室（圖上名稱為化驗(yàn)室）“獨(dú)立”：
以下情況則不符合要求：
管理上：
應(yīng)在在所有人員勞動(dòng)合同中體現(xiàn)公正性要求，或人員單獨(dú)作出公正性承諾；
定期對(duì)實(shí)驗(yàn)室人員進(jìn)行職業(yè)道德培訓(xùn)，強(qiáng)調(diào)公正性的重要性；
制定公正性相關(guān)的規(guī)章制度，規(guī)定違反公正性的處理辦法。
2、做出公正性承諾
管理層（或最高管理者代表管理層）應(yīng)作出公正性承諾，并對(duì)外公布。
3、不允許人員關(guān)系、商業(yè)、財(cái)務(wù)或其他方面的壓力損害公正性
實(shí)驗(yàn)室所在的組織或母體組織，如果還從事檢測(cè)以外的活動(dòng)，應(yīng)識(shí)別并采取措施避免潛在的利益沖突。
實(shí)驗(yàn)室應(yīng)充分識(shí)別來(lái)自于人員關(guān)系、人員工資組成、檢測(cè)收費(fèi)、檢測(cè)時(shí)限等方法存在的公正性。如以下活動(dòng)，均對(duì)公正性有影響，實(shí)驗(yàn)室應(yīng)正確識(shí)別：
（企業(yè)內(nèi)部實(shí)驗(yàn)室）生產(chǎn)部門和檢測(cè)部門的管理人員是同一個(gè)人；
（企業(yè)內(nèi)部實(shí)驗(yàn)室）生產(chǎn)部門人員和檢測(cè)部門人員相互借用，甚至是混用；
客戶與負(fù)責(zé)檢測(cè)的人員有親屬或朋友關(guān)系；
人員的工資和檢測(cè)結(jié)果的合格率成正比；
檢測(cè)費(fèi)與樣品檢測(cè)結(jié)果有關(guān)；
工作量太大，檢測(cè)人員壓力大，經(jīng)常加班；
檢測(cè)時(shí)限太短，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)完成檢測(cè)；
和檢測(cè)結(jié)果有效性相關(guān)的人員同時(shí)在其他實(shí)驗(yàn)室兼職等。
4、持續(xù)識(shí)別影響公正性的因素
實(shí)驗(yàn)室應(yīng)持續(xù)識(shí)別影響公正性的因素（實(shí)驗(yàn)室活動(dòng)、各種關(guān)系），定期或不定期進(jìn)行。管理層應(yīng)有風(fēng)險(xiǎn)管理的意識(shí)。
5、如果識(shí)別出公正性風(fēng)險(xiǎn)
實(shí)驗(yàn)室一旦識(shí)別出公正性風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)水平采取措施，證明消除或最大程度地減小公正性風(fēng)險(xiǎn)，保存相關(guān)的記錄。
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