1、選擇的能力驗證需符合實驗室的預期目標。實驗室的預期目標最好能和實施機構組織能力驗證的目的一致，即使不一致也需滿足實驗室的預期目標。組織能力驗證的目的通常有：評價實驗室從事特定測量能力及監(jiān)測其持續(xù)能力，識別實驗室間的差異，建立方法的等效性和可比性，增強實驗室客戶的信心，幫助實驗室提高能力，確認實驗室聲稱的不確定度等。
2、能力驗證樣品的特性參數需與參加者的日常測量類似。測量方法需盡量與實驗室日常使用的方法一致或類似。
3、校準領域能力驗證的指定值（通常稱為參考值）需具有可溯源性，參考值的測量不確定度需優(yōu)于參加者
4、當能力驗證計劃方案可獲得時，可核查實施機構的樣品制備、均勻性和穩(wěn)定性評價、指定值和能力評定標準差的確定、能力評定等設計是否合理。
5、參加者應能獲取能力驗證作業(yè)指導書，并在能力驗證計劃結束后能獲取最終報告。參加者可從最終報告中能獲知樣品制備、均勻性和穩(wěn)定性檢驗和統(tǒng)計評價等內容。
6、 實施機構是否可以連續(xù)提供能力驗證，是否可為實驗室提供技術服務，幫助實驗室識別問題并提升水平
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