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1、案例

某實驗室，有兩位材料學剛畢業(yè)的博士，實驗室老板覺得博士是不可多得的人才，所以安排兩位博士承擔實驗室一項重要的工作，負責實驗室的準備擴項的方法驗證工作。

在實驗室CNAS的現(xiàn)場評審的過程中，評審老師給實驗室開具了不符合項，理由是剛畢業(yè)的博士不能承擔方法驗證工作，不滿足方法驗證人員的要求。

您是否同意CNAS評審組開具的不符合項？

方法驗證的人員具體要滿足什么資質(zhì)條件？

2、資質(zhì)的要求

CNAS-CL01-G001 6.2.2

b) 從事檢測或校準活動的人員應具備相關專業(yè)大專以上學歷。如果學歷或?qū)I(yè)不滿足要求，應有 10 年以上相關檢測或校準經(jīng)歷。關鍵技術(shù)人員，如進行檢測或校準結(jié)果復核、檢測或校準方法驗證或確認的人員，除滿足上述要求外，還應有 3 年以上本專業(yè)領域的檢測或校準經(jīng)歷。

3、授權(quán)的要求

CNAS-CL01  6.2.6 

實驗室應授權(quán)人員從事特定的實驗室活動，包括但不限于下列活動：

a) 開發(fā)、修改、驗證和確認方法；

b) 分析結(jié)果，包括符合性聲明或意見和解釋；

c) 報告、審查和批準結(jié)果。

4、總結(jié)

實驗室方法驗證的人員要滿足相關專業(yè)大專學歷，且有三年的相關工作經(jīng)驗。并且需要經(jīng)過實驗室的授權(quán)。

那么如果是博士畢業(yè)，相關的工作經(jīng)驗是不是可以少點？博士剛畢業(yè)可以不可以做方法驗證的人員。

我們的意見是，不可以隨意折算。博士做方法驗證人員，也需要有三年的相關工作經(jīng)驗