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2025版醫(yī)療器械生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范(GMP)實(shí)施,醫(yī)械企業(yè)應(yīng)該如何做?

嘉峪檢測(cè)網(wǎng)        2025-12-03 19:08

為確保醫(yī)療器械制造企業(yè)滿足《醫(yī)療器械生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范》(2025年第107號(hào)公告)的新法規(guī)要求,需按照以下系統(tǒng)性路徑實(shí)施整改及體系升級(jí),重點(diǎn)關(guān)注時(shí)間節(jié)點(diǎn)與關(guān)鍵任務(wù):

 

一、2026年度核心實(shí)施計(jì)劃

階段1:法規(guī)差距分析與規(guī)劃(2025年11月-2026年3月)

1.法規(guī)差距分析

l任務(wù):組建跨部門(mén)團(tuán)隊(duì)(質(zhì)量、生產(chǎn)、法規(guī)、技術(shù)),逐條比對(duì)新舊版GMP條款(使用《逐條對(duì)照表》)。

l輸出:《差距分析報(bào)告》(含風(fēng)險(xiǎn)評(píng)級(jí)、整改優(yōu)先級(jí)、責(zé)任部門(mén))。

l節(jié)點(diǎn):2026年1月底前完成。

2.管理層評(píng)審與資源規(guī)劃

l任務(wù):召開(kāi)管理評(píng)審會(huì)議,確定資源投入計(jì)劃(人員、設(shè)備、IT系統(tǒng))。

l輸出:《資源分配方案》《合規(guī)升級(jí)預(yù)算》。

l節(jié)點(diǎn):2026年2月底前完成。

階段2:體系文件修訂與人員資質(zhì)整改(2026年4月-2026年8月)

1.文件體系升級(jí)

l任務(wù):修訂質(zhì)量手冊(cè)、程序文件(如風(fēng)險(xiǎn)管理、變更控制、數(shù)據(jù)完整性流程),新增委托生產(chǎn)管理、電子記錄控制等制度。

l關(guān)鍵文件:供應(yīng)商管理程序、驗(yàn)證/確認(rèn)規(guī)程、產(chǎn)品放行標(biāo)準(zhǔn)。

l節(jié)點(diǎn):2026年6月底前完成文件修訂草案。

2.關(guān)鍵崗位人員調(diào)整與培訓(xùn)

l任務(wù):核查管理者代表、質(zhì)量/生產(chǎn)負(fù)責(zé)人資質(zhì)(學(xué)歷、職稱、經(jīng)驗(yàn));不合格人員通過(guò)培訓(xùn)/換崗解決。

l培訓(xùn)計(jì)劃:

¡全員培訓(xùn):新版GMP核心變化(風(fēng)險(xiǎn)管理、數(shù)據(jù)完整性)。

¡專項(xiàng)培訓(xùn):管理者代表履職能力、電子簽名合規(guī)操作。

l輸出:《年度培訓(xùn)計(jì)劃》《崗位資質(zhì)評(píng)估報(bào)告》。

l節(jié)點(diǎn):2026年7月底前完成首輪培訓(xùn)及人員調(diào)整。

階段3:系統(tǒng)改造與運(yùn)行驗(yàn)證(2026年9月-2026年10月)

1.硬件/軟件升級(jí)

l任務(wù):按規(guī)范要求改造廠房布局(如潔凈區(qū)壓差控制)、增加審計(jì)追蹤功能的信息化系統(tǒng)(MES/LIMS)。

l驗(yàn)證活動(dòng):關(guān)鍵設(shè)備再確認(rèn)、工藝驗(yàn)證、清潔驗(yàn)證。

l輸出:《驗(yàn)證報(bào)告》《IT系統(tǒng)合規(guī)確認(rèn)書(shū)》。

2.試運(yùn)行與內(nèi)審

l任務(wù):新體系試運(yùn)行1個(gè)月,開(kāi)展內(nèi)部審核,檢查文件執(zhí)行有效性。

l輸出:《內(nèi)審報(bào)告》《糾正預(yù)防措施清單》。

l節(jié)點(diǎn):2026年10月20日前完成整改。

 

二、新法規(guī)核心合規(guī)要點(diǎn)

1. 人員與組織(2025版GMP第三章)

l管理者代表:二/三類企業(yè)需本科/中級(jí)職稱+3年經(jīng)驗(yàn),一類需???3年經(jīng)驗(yàn)。

l質(zhì)量負(fù)責(zé)人:二/三類需本科/中級(jí)職稱,一類需??疲痪?年經(jīng)驗(yàn)。

l培訓(xùn)要求:建立崗位職責(zé)明確的培訓(xùn)體系,保留記錄并評(píng)估效果(條款23)。

2. 風(fēng)險(xiǎn)管理貫穿全生命周期(條款4、12、48)

l實(shí)施路徑:

¡設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)階段:嵌入FMEA工具(條款50-56)。

¡生產(chǎn)過(guò)程:偏差處理(條款87)、變更控制(條款10)。

¡上市后:不良事件數(shù)據(jù)分析(條款123-124)。

3. 數(shù)據(jù)完整性(條款46)

l必需措施:

¡電子記錄需符合ALCOA+原則(可追溯、防篡改)。

¡審計(jì)追蹤、權(quán)限分級(jí)、定期備份(保存期≥產(chǎn)品壽命或法定要求)。

4. 委托生產(chǎn)管理(第十二章)

l責(zé)任劃分:委托方負(fù)責(zé)上市放行,受托方負(fù)責(zé)生產(chǎn)放行(條款113)。

l協(xié)議要求:簽訂質(zhì)量協(xié)議,明確變更通知機(jī)制(條款112)。

 

三、突發(fā)性事件應(yīng)對(duì)

出現(xiàn)以下情形時(shí)立即追加管理評(píng)審:

l組織重大變動(dòng)(如企業(yè)負(fù)責(zé)人變更、部門(mén)重組)。

l外部環(huán)境劇變(如法規(guī)更新、市場(chǎng)技術(shù)顛覆)。

l嚴(yán)重質(zhì)量問(wèn)題(大規(guī)模召回、重大投訴)。

l體系運(yùn)行失效(內(nèi)審發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)性漏洞)。

 

四、時(shí)間軸(2026年11月1日前)

時(shí)間節(jié)點(diǎn)

關(guān)鍵任務(wù)

交付物

2026.03.31

法規(guī)差距分析完成

《差距分析報(bào)告》

2026.06.30

體系文件修訂定稿

新版SOP文件包

2026.08.31

人員資質(zhì)整改+全員培訓(xùn)完成

《培訓(xùn)記錄》《資質(zhì)檔案》

2026.10.20

硬件/軟件驗(yàn)證+試運(yùn)行內(nèi)審

《驗(yàn)證報(bào)告》《內(nèi)審報(bào)告》

2026.10.31

全面實(shí)施新體系

體系正式運(yùn)行

企業(yè)需確保在2026年10月31日前完成全部合規(guī)動(dòng)作,并通過(guò)內(nèi)部審計(jì)驗(yàn)證有效性。持續(xù)監(jiān)控法規(guī)動(dòng)態(tài)(如附錄更新),將年度管理評(píng)審作為改進(jìn)機(jī)制的核心環(huán)節(jié)。

 

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來(lái)源:Internet

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