0、圖表說明
1、勞動(dòng)合同
標(biāo)準(zhǔn)且完全被接受的用工形式
勞動(dòng)合同是實(shí)驗(yàn)室與員工建立勞動(dòng)關(guān)系的直接證明，受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整。它明確了雙方在薪酬、工作時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)、休假等方面的權(quán)利義務(wù)，表明個(gè)人從屬于實(shí)驗(yàn)室，接受其日常管理。
在評(píng)審時(shí)，勞動(dòng)合同被視為最標(biāo)準(zhǔn)、最無爭(zhēng)議的用工證明。它能有效證明技術(shù)人員與實(shí)驗(yàn)室存在穩(wěn)定、專屬的勞動(dòng)關(guān)系，符合認(rèn)可準(zhǔn)則中“實(shí)驗(yàn)室應(yīng)與其人員建立勞動(dòng)關(guān)系”的核心要求。CNAS明確要求，從事實(shí)驗(yàn)室活動(dòng)的人員應(yīng)是實(shí)驗(yàn)室所屬機(jī)構(gòu)的正式成員，勞動(dòng)合同是證明此種身份的首選文件。
特定主體間的特殊勞動(dòng)關(guān)系
聘用合同主要是事業(yè)單位與在編工作人員之間確立人事關(guān)系的協(xié)議，受《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等規(guī)范。它本質(zhì)上是勞動(dòng)合同的一種特殊形式，但在管理程序、薪酬體系等方面有其特點(diǎn)。
在資質(zhì)認(rèn)定和CNAS認(rèn)可中，聘用合同通常被視同勞動(dòng)合同予以接受，因?yàn)槠渫瑯咏⒘司哂腥松黼`屬關(guān)系的人事關(guān)系。但如果實(shí)驗(yàn)室本身是企業(yè)性質(zhì)，卻使用“聘用合同”一詞，評(píng)審員會(huì)關(guān)注其內(nèi)容是否符合勞動(dòng)法律的實(shí)質(zhì)性要求，以避免名為“聘用”實(shí)為“勞務(wù)”從而規(guī)避法律義務(wù)的情況。
3、勞務(wù)合同
通常不被認(rèn)可主體資質(zhì)所接受的用工形式
勞務(wù)合同則與上述兩者有根本不同。它屬于民事合同，受《民法典》調(diào)整，表明雙方是平等的民事主體，不存在人身隸屬關(guān)系。提供勞務(wù)一方并非實(shí)驗(yàn)室的成員，不享受社保、帶薪休假等職工待遇。
對(duì)于需要證明其技術(shù)能力持續(xù)、穩(wěn)定且受控于實(shí)驗(yàn)室的核心技術(shù)人員（如檢測(cè)員、技術(shù)負(fù)責(zé)人、授權(quán)簽字人）而言，勞務(wù)合同通常無法作為有效的勞動(dòng)關(guān)系證明，因此在評(píng)審中可能不被接受。CNAS要求實(shí)驗(yàn)室能完全支配其人員，確?；顒?dòng)的公正性和一致性，勞務(wù)關(guān)系難以滿足此要求。但以下情況可能例外：
4、退休返聘
實(shí)驗(yàn)室聘請(qǐng)已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員，按勞務(wù)關(guān)系處理，通常是被允許的。
5、如何選擇與應(yīng)對(duì)評(píng)審
對(duì)于核心技術(shù)人員：必須簽訂勞動(dòng)合同或等效的聘用合同。
對(duì)于勞務(wù)派遣人員：需確保派遣崗位符合“臨時(shí)性、輔助性、替代性”要求，并且實(shí)驗(yàn)室與派遣單位對(duì)人員管理有清晰約定。但關(guān)鍵崗位仍建議直接簽訂勞動(dòng)合同。
應(yīng)對(duì)評(píng)審：務(wù)必準(zhǔn)備好所有核心技術(shù)人員有效的勞動(dòng)合同或聘用合同備查。如果存在子公司人員為母公司實(shí)驗(yàn)室工作等復(fù)雜情況，需準(zhǔn)備充分的證明文件，如母子公司關(guān)系證明、人員借用或派遣協(xié)議、社保繳納證明等，以向評(píng)審員證明人員關(guān)系的實(shí)質(zhì)和穩(wěn)定性。
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