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CNAS 實(shí)驗(yàn)室技術(shù)負(fù)責(zé)人的更換，通常涉及前期準(zhǔn)備、內(nèi)部調(diào)整與系統(tǒng)備案等關(guān)鍵階段。以下為一般流程概述：

1、前期準(zhǔn)備階段

◆ 確認(rèn)人員資質(zhì)：擬新任的技術(shù)負(fù)責(zé)人需擁有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備，熟悉實(shí)驗(yàn)室的檢測(cè)技術(shù)與方法流程，了解行業(yè)技術(shù)動(dòng)態(tài)，同時(shí)應(yīng)具備一定的組織協(xié)調(diào)能力，能夠高效管理實(shí)驗(yàn)室資源，規(guī)劃技術(shù)工作。具備多年化學(xué)檢測(cè)實(shí)驗(yàn)室經(jīng)驗(yàn)者尤佳，以保障在復(fù)雜技術(shù)問題中做出可靠決策。

◆ 安排工作交接：提前匯總技術(shù)負(fù)責(zé)人的日常工作職責(zé)，編制任務(wù)清單。通過協(xié)調(diào)會(huì)議明確交接期內(nèi)的各項(xiàng)代理負(fù)責(zé)人，針對(duì)重點(diǎn)檢測(cè)項(xiàng)目或研發(fā)任務(wù)制定連續(xù)性保障方案，確保工作推進(jìn)不受人員變動(dòng)影響。

2、內(nèi)部調(diào)整階段

◆ 人員遴選與評(píng)定：在內(nèi)部通過理論考核、實(shí)操評(píng)估等方式，對(duì)候選人進(jìn)行專業(yè)技術(shù)與管理能力的綜合考察。若存在多位候選人，可采取競(jìng)聘形式，由實(shí)驗(yàn)室管理人員與技術(shù)骨干共同評(píng)議，擇優(yōu)選用。

◆ 正式任命與公示：確定人選后，實(shí)驗(yàn)室應(yīng)簽發(fā)正式的任命通知，明確新負(fù)責(zé)人的職務(wù)、職責(zé)與生效時(shí)間，并在內(nèi)部公開告知。

3、CNAS 系統(tǒng)備案步驟

◆ 檢測(cè)/校準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)室：登錄“實(shí)驗(yàn)室/檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)認(rèn)可業(yè)務(wù)系統(tǒng)”，依次進(jìn)入“菜單”-“維護(hù)用戶信息”-“維護(hù)機(jī)構(gòu)信息”-“結(jié)構(gòu)化自行維護(hù)”，更新技術(shù)負(fù)責(zé)人相關(guān)信息。填寫時(shí)請(qǐng)注意核對(duì)各項(xiàng)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

◆ 其他類別機(jī)構(gòu)：需將變更情況說(shuō)明、任命文件等材料以電子版形式發(fā)送至指定郵箱，郵件主題格式建議為“質(zhì)量負(fù)責(zé)人和/或技術(shù)負(fù)責(zé)人變更 + 注冊(cè)號(hào)”。變更說(shuō)明應(yīng)包含變更原因、生效時(shí)間及新任負(fù)責(zé)人資質(zhì)簡(jiǎn)介等內(nèi)容。

此外，實(shí)驗(yàn)室應(yīng)在做出更換決定后的20個(gè)工作日內(nèi)提交變更信息。如涉及授權(quán)簽字人同步調(diào)整，須一并遵循授權(quán)簽字人變更的相關(guān)規(guī)定。