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不管你是新鮮人新入職場或是你剛轉換跑道進入一家新的公司，最初的30天是最重要的關鍵，為甚么?

因為你會在30天內(nèi)自我決定是否適合這家公司，是否要繼續(xù)?

因為你的同事會在30天內(nèi)對你下結論，你是不是屬于他們一伙的?

因為你的主管會在30天內(nèi)決定是否讓你留下來，雖然適用期一般都是三個月。

這30天就像是嬰兒剛出生的危險期，你是否會在新的公司順利的安定下來，前面30天是個關鍵的時刻，你不得不注意。

這30天，7200小時，你必須要好好的規(guī)劃，讓你自己在新的公司著床，長出一根一根的根苗，吸收企業(yè)的養(yǎng)分，穩(wěn)穩(wěn)的駐扎下來，就像蓮花一樣，將根深深的探向泥土下。如果30天之后，你還是浮萍一片，隨波逐流，你肯定會繼續(xù)飄流，飄向下一家收留你的公司。

這30天，你要做什么?

你在第一天報告之后，人事單位經(jīng)過簡單的手續(xù)之后，就會把你交給你的單位主管，你的主管第一件事就是帶你到你的座位，并把你介紹給單位里的同事。你接著應該是立即與你的前后左右同仁打招呼，認識他們，請他們以后多多照顧，給他們留下一個客氣的好印象，利用Coffee Break 或中午午休時間，與這些鄰居進一步的交流，主動告訴他們你的背景，并請教他們要如何在這家公司里生存下去，應該注意甚么細節(jié)，哪些是關鍵因素，客氣的請教他們，會贏得他們的好感，并愿意幫助你，如果能夠做到這一點，你就算成功一半了。有些人個性較內(nèi)向，不會主動與大家打招呼，有可能會被誤認為傲氣而吃虧。

剛到一個單位，一切都是新鮮的，許多事與你過去公司都不一樣，這時候你可能會沖動就想提出見解甚至批評，有些可能是有建設性的，有些意見不見得是對的，有些同事可能會直接反對，有些同事雖然不當場表示意見，心里已經(jīng)悄悄給你打分數(shù)了，這些都會給你自己前進設下障礙。我建議到新單位前兩星期，專心的觀察與請教同事，不必急著提出自己意見，用你的智慧判斷何時是開口時機。