中文字幕一级黄色A级片|免费特级毛片。性欧美日本|偷拍亚洲欧美1级片|成人黄色中文小说网|A级片视频在线观看|老司机网址在线观看|免费一级无码激情黄所|欧美三级片区精品网站999|日韩av超碰日本青青草成人|一区二区亚洲AV婷婷

你的年終獎(jiǎng)寫進(jìn)合同了嗎？
來源：金陵晚報(bào) 發(fā)表時(shí)間：2014-12-24

臨近歲尾，曹先生跳槽了。雖然新公司給出了之前雙倍的月薪，不過有關(guān)3萬年終獎(jiǎng)的事只有口頭承諾，卻沒有寫進(jìn)合同。這會(huì)不會(huì)就是個(gè)吸引誘惑勞動(dòng)者的籌碼呢？這讓曹先生心里不踏實(shí)。和曹先生有著同樣境況的職場人士不少，有調(diào)查顯示，有77%的投票網(wǎng)友表示年終獎(jiǎng)沒有寫進(jìn)合同里，發(fā)不發(fā)由老板說了算。

　　年終獎(jiǎng)沒寫進(jìn)合同的多

　　曹先生此前在一家國企工作，公司每年都會(huì)有2-3萬元不等的年終獎(jiǎng)。雖然年終獎(jiǎng)也沒有寫進(jìn)勞動(dòng)合同，但在公司工作多年的曹先生知道，年終獎(jiǎng)是員工收入中固定的一部分內(nèi)容，雖然沒有明確約定，但公司還是會(huì)根據(jù)效益來發(fā)放。

　　這次曹先生放棄了即將到來的年終獎(jiǎng)跳槽，很大一部分原因是新公司開出了雙倍的月薪?！昂贤厦鞔_約定了每月的薪酬，但是3萬的年終獎(jiǎng)只有口頭承諾。聽公司的HR說，這年終獎(jiǎng)發(fā)不發(fā)，發(fā)多發(fā)少，都要經(jīng)過公司對你日常工作的考核打分，具體怎么考核，年終獎(jiǎng)怎么發(fā)放也沒有一個(gè)清楚的定義和發(fā)放條件?！辈芟壬f。

　　在前程無憂的BBS論壇上，一項(xiàng)以“你們的年終獎(jiǎng)都寫進(jìn)合同了嗎？”為題進(jìn)行的調(diào)查顯示，投票的網(wǎng)友中僅有10%的表示，年終獎(jiǎng)在合同中有明確的約定，30%的表示合同里沒有約定年終獎(jiǎng)，但是每年都會(huì)有，還有45%的網(wǎng)友表示合同里沒有寫，發(fā)不發(fā)看老板的心情和業(yè)績。

　　進(jìn)一步調(diào)查結(jié)果顯示，在發(fā)放年終獎(jiǎng)的企業(yè)中，有12%的是分次發(fā)放年終獎(jiǎng)。有些用人單位會(huì)把員工的一部分的月工資扣除，留作年底作為年終獎(jiǎng)發(fā)放。這種做法是否規(guī)范，很難從法律上界定。不過法律界人士認(rèn)為，如果員工中途離職，那老板扣下的錢也得“吐還”給員工，因?yàn)檫@筆錢可是從員工的工資里扣除的，只不過當(dāng)初約定留到年底發(fā)放而已。

　　員工很難和企業(yè)博弈

　　有網(wǎng)友也提出，曾經(jīng)遇到過個(gè)別不良企業(yè)拿年終獎(jiǎng)來誘惑吸引求職者，到年底時(shí)隨便找個(gè)借口不予支付年終獎(jiǎng)或者干脆就不承認(rèn)之前的口頭承諾，以達(dá)到賺取廉價(jià)勞動(dòng)力的目的。

　　為了避免這種情況的發(fā)生，曹先生也和公司提出，想把這筆3萬的年終獎(jiǎng)明確寫進(jìn)勞動(dòng)合同里。HR很為難地告訴曹先生，公司在這方面有所顧慮，主要是擔(dān)心將來出現(xiàn)意外情況無法兌現(xiàn)年終獎(jiǎng)的時(shí)候就構(gòu)成違法侵權(quán)。因此每個(gè)員工的年終獎(jiǎng)都不曾寫進(jìn)合同里。

　　當(dāng)遇到企業(yè)不把年終獎(jiǎng)寫進(jìn)勞動(dòng)合同時(shí)，你會(huì)去爭取嗎？記者對周邊跳槽人士做了個(gè)小范圍調(diào)查，結(jié)果是大部分人表示不懂得該用什么方法去爭取，去保護(hù)自己的利益。“年終獎(jiǎng)能發(fā)皆大歡喜，老板說不發(fā)，那也沒辦法。要么忍，那么滾！”這種想法已然代表著大多數(shù)職場人的態(tài)度。

　　正如曹先生所說，從保護(hù)自己權(quán)益的角度出發(fā)，他認(rèn)為企業(yè)應(yīng)該把年終獎(jiǎng)寫進(jìn)合同里，但是企業(yè)不敢做書面承諾，作為員工也很難和企業(yè)去博弈。

　　離職員工不發(fā)年終獎(jiǎng)違法

　　年終獎(jiǎng)?lì)櫭剂x，就是對勞動(dòng)者過去一整年工作貢獻(xiàn)的肯定與回報(bào)，因此企業(yè)往往會(huì)設(shè)定做滿一個(gè)自然年度才能拿到年終獎(jiǎng)這樣的條件。曹先生今年在前公司已經(jīng)干了11個(gè)月，但是離職時(shí)，他心里已經(jīng)默默接受了無權(quán)享有年終獎(jiǎng)這一事實(shí)。

　　江蘇法德永衡律師事務(wù)所楊帆律師告訴記者，離職員工無權(quán)享有年終獎(jiǎng)這其實(shí)是一個(gè)誤區(qū)。年終獎(jiǎng)是員工一筆可期待收入，員工即便提前離職，用人單位也應(yīng)當(dāng)按照公平的原則向勞動(dòng)者支付年終獎(jiǎng)，畢竟勞動(dòng)者在過去的工作時(shí)間也付出了勞動(dòng)與共享，除非其工作績效不達(dá)標(biāo)，離職者不予發(fā)放年終獎(jiǎng)明顯是違法的。

　　楊律師表示，現(xiàn)在對年終獎(jiǎng)的爭議多是發(fā)生在年終獎(jiǎng)的定義和計(jì)發(fā)條件不清楚，不完備的情況下。目前在涉及職工薪酬待遇方面，國家一直沒有明確的法律規(guī)定，更多依靠的是政策性文件，而且很多是幾十年前的政策性文件。有關(guān)薪酬待遇等方面的勞動(dòng)法律規(guī)定需要進(jìn)一步完善。